Il progetto ha mirato ad aumentare la capacità di fornire funzioni e servizi in risposta alle esigenze del Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza. Focalizzandosi sul rinnovamento del personale, l'Ente ha affrontato la sfida legata all'età avanzata dei dipendenti (oltre 55 anni) integrando nuove professionalità specifiche. Per farlo, si è scelto di utilizzare il Contratto di Formazione e Lavoro, ideale per reclutare specialisti sotto i 32 anni e con la prospettiva di una possibile stabilizzazione. Le selezioni sono state effettuate attraverso procedure informatizzate e innovative, sviluppate con il supporto di FormezPa sulla piattaforma "Step - one", adeguatamente personalizzata. Inoltre, il supporto dell'Università degli Studi di Torino e del Politecnico di Torino è stato fondamentale per valutare le competenze dei candidati tramite assessment individuali e di gruppo. I nuovi funzionari, assunti con contratti di 24 mesi per 30 ore settimanali, sono stati impiegati in progetti finanziati, con la possibilità di estendere l'orario a 36 ore.