L’intervento prevede l’assunzione di circa 50-60 unità di personale, con inquadramento professionale D1 (funzionari), suddivise tra personale tecnico, amministrativo e contabile.
Nello specifico è prevista l’assunzione per 15 mesi (eventualmente prorogabili), con procedure semplificate a norma di legge, di funzionari che possano supportare l’Ente nelle esigenze di affiancamento e supporto tecnico-attuativo legate alla concreta e corretta implementazione dei Programmi operativi e delle altre attività che impegneranno l’Autorità Urbana anche in funzione propedeutica alla programmazione 2021-2027. Il risultato che s’intende perseguire è quindi quello di migliorare la capacità e il livello di qualificazione degli Uffici e dei Servizi che sono coinvolti, a vario titolo, nell’attuazione dei programmi complessi attraverso il rafforzamento delle strutture deputate a: - gestire l’attuazione in maniera efficace (i.e. preparazione, gestione, sorveglianza, monitoraggio, valutazione, informazione e comunicazione, creazione di rete, risoluzione di criticità, controllo, etc.); - applicare correttamente la legislazione UE (i.e. appalti, aiuti di stato, VAS, VIA, etc.); - garantire, secondo uno stesso metodo, gli strumenti di governo dello sviluppo strategico del territorio metropolitano. Si prevede la pubblicazione di un concorso pubblico, con procedure semplificate a norma di legge, in modo da assicurare l’inserimento in servizio dei nuovi assunti entro il mese di gennaio 2022. Con nota N. prot. AREG/974621/2021 del 20/09/2021 dell’Organismo Intermedio è stata avviata la ricognizione interna del fabbisogno di professionalità da destinare agli Uffici dell’Ente